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长城二矿构建和谐劳动关系促企业职工共赢
发布时间:2018-03-15 文章来源:本站新闻 作者:裴梅梅 浏览:
 

本网讯 内蒙能源长城二矿充分发挥工会组织维护、建设、参与、教育职能,着力构建和谐劳动关系,实现企业职工互利共赢,为促进矿井年度目标任务完成作出积极贡献。

该矿工会引导广大职工在推进矿井跨越中建功立业。要求各车间工会要组织开展多层次、多类型、多形式的竞赛活动,发挥基层优势,搭建竞技平台,形成学技术、钻业务、争先进的浓厚氛围。该矿工会从维护职工劳动安全和职业健康入手,把深化安全放心工程与完善533333.com澳门巴黎人 群众监督责任体系、加强班组安全管理、深入开展“安康杯”竞赛、“双先双优”竞赛、创建有机融合在一起,切实发挥群监员作用,维护职工的安全健康权益。开展深化女职工建功立业活动,围绕“树立新理念、创造新业绩、争做新女性”的工作目标,大力实施巾帼建功立业工程,将女职工建功立业活动融入矿井生产经营之中,采取多种形式组织开展技能比武、创新竞赛活动,激励女职工争当“巾帼标兵”、创建“巾帼标兵岗”。推广女职工特殊疾病互助保障,深化“关爱女职工健康行”活动,让“女职工关爱行动”惠及更多女性职工。

为了让职工劳动更加体面、更有尊严,该矿工会加强源头参与和宏观维护,完善定期向党委汇报制度、联席会议制度、平等协商签订集体合同制度;完善和规范职代会制度,确保车间层面会议定期召开、程序规范、内容充实、职权到位,确保重大问题集体研究、集体讨论、集体表决,对涉及职工切身利益的重大问题一律经职代会讨论通过。进一步完善职工诉求表达机制,利用现有的传播系统和网络资源,完善矿政策信息公开平台,使职工方便快捷、全面准确地查询相关规章制度以及个人业绩利益,通过了解政策、运用政策来维护自身的合法权益。设立“福城民生”服务微信群安排有关人员负责解答热点问题,引导职工理性合法地表达利益诉求,对需要矿科室部门回答的专业问题,及时转达,并反馈给咨询或提出问题的职工。完善劳动关系预警机制,定期分析职工队伍状况、劳动关系矛盾状况,完善矛盾纠纷排查工作制度,增强调处的及时性和有效性;发挥劳动争议调解组织的作用,及时发现并妥善解决侵害职工合法权益的突出问题,推动矿井与职工的共同发展、和谐发展。